Вице-губернатор Санкт-Петербурга Олег Марков посетил «Северную верфь»

Вице-губернатор Санкт-Петербурга Олег Марков посетил Судостроительный завод «Северная верфь» и обсудил с руководством предприятия вопросы кадровой и социальной политики завода. В рамках встречи он рассказал руководству верфи о перспективных акцентах в социальных программах, планируемых правительством Санкт-Петербурга. Олег Марков посетил производственные цеха, эллинг и достроечную набережную завода.

Генеральный директор «Северной верфи» Алексей Селезнев рассказал вице-губернатору о планах развития завода, ходе выполнения государственных и коммерческих заказов. Он отметил, что предприятие в своей работе сегодня ощущает серьезную поддержку государства, Министерства обороны, Военно-морского флота, а также их заинтересованность в продуктивном решении непростых технологических вопросов. Заводу в ближайшие годы предстоит значительная модернизация и создание самой современной верфи, отвечающей мировым стандартам. Алексей Селезнев подчеркнул, что актуальный портфель заказов на «Северной верфи» сформирован до 2020 года, и предприятие работает по согласованным с заказчиками графикам. Главный инженер завода «Северная верфь» Юрий Таратонов познакомил Олега Маркова с производственными площадками верфи, строящимися проектами, рассказал о технологических особенностях строительства кораблей, о планах модернизации мощностей предприятия. На встрече также обсуждались вопросы подготовки квалифицированного персонала для судостроительной отрасли Петербурга, которая не первый год испытывает кадровый голод. Особенно остро стоят проблемы с набором квалифицированных специалистов по рабочим профессиям. С учетом предстоящего увеличения производственных мощностей в результате модернизации завода потребность в рабочих у верфи должна возрасти в несколько раз. Директор по работе с персоналом «Северной верфи» Олег Бондарев отметил, что традиционно используемые методы привлечения кадров на завод не смогут решить проблему. Одним из наиболее действенных мотивационных факторов для привлечения персонала может стать корпоративная жилищная программа, реализовать которую без участия администрации города невозможно.